<\/p>\n
A atividade \u00e9 promovida pelo Instituto Trabalho Decente<\/a> e tem apoio do Colabora Moda Sustent\u00e1vel e do Instituto C&A<\/a><\/span><\/i><\/p>\n <\/p>\n No Brasil, <\/span>a desigualdade racial \u00e9 um eixo estruturante dos padr\u00f5es de desigualdade social<\/b> e possui rela\u00e7\u00e3o direta com a pobreza. Essa condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o escapa \u00e0 cadeia produtiva da moda, que tem as pessoas negras entre a maioria dos trabalhadores informais e sem prote\u00e7\u00e3o social, bem como daqueles em trabalhos prec\u00e1rios e mal remunerados, dos trabalhadores infantis e entre os resgatados do trabalho escravo.\u00a0<\/span><\/p>\n Embora muitas empresas estejam assumindo compromissos p\u00fablicos com a igualdade racial, falta um longo caminho para que o setor consiga se tornar um ecossistema plural e diverso. Um dos motivos dessa demora, segundo a advogada Patr\u00edcia Lima, diretora do Instituto Trabalho Decente, \u00e9 que, no Brasil, falta conhecimento sobre o racismo. Sem se aprofundar sobre o contexto, fica dif\u00edcil agir contra uma quest\u00e3o t\u00e3o estrutural:<\/span><\/p>\n “Precisamos ir fundo nos porqu\u00eas, j\u00e1 que a mudan\u00e7a come\u00e7a pelo reconhecimento e pela contextualiza\u00e7\u00e3o do problema. S\u00f3 assim as organiza\u00e7\u00f5es conseguir\u00e3o construir estrat\u00e9gias efetivas”.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n ____ Patr\u00edcia Lima, diretora do Instituto Trabalho Decente<\/span><\/p>\n Como enfrentamento ao racismo na moda, Patr\u00edcia lan\u00e7ou h\u00e1 alguns meses, para algumas lideran\u00e7as do setor (pessoas dispostas a agir na promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial e por meio de a\u00e7\u00f5es afirmativas), o convite para o <\/span>Chama: I Encontro de Forma\u00e7\u00e3o Antirracista na Moda. <\/b>Trata-se de uma oficina com duas manh\u00e3s de dura\u00e7\u00e3o e o objetivo de desenvolver pessoas com posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e condi\u00e7\u00f5es de influenciar as estruturas onde atuam.<\/span><\/p>\n “A moda \u00e9 um dos principais setores que mais empregam no Brasil, com for\u00e7a na economia. Precisamos de um di\u00e1logo propositivo”.<\/span><\/i><\/p>\n ____ Patr\u00edcia Lima, diretora do Instituto Trabalho Decente<\/span><\/i><\/p>\n O encontro faz parte da iniciativa “Forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial”, proposi\u00e7\u00e3o do Instituto Trabalho Decente contemplada em nosso Edital Recurso Semente de 2021. Na origem desse movimento est\u00e1 o Encontro Nacional do Colabora de 2020, quando muitos participantes manifestaram interesse em se aprofundar na tem\u00e1tica racial. Passados muitos meses, celebramos o fato de uma proposta t\u00e3o importante ter sido gerada em nossas atividades \u2013 como resume nossa diretora em suas palavras:<\/span><\/p>\n “A iniciativa do ITD \u00e9 fundamental para o avan\u00e7o da agenda da sustentabilidade e da moda regenerativa porque foca na promo\u00e7\u00e3o da igualdade dentro das empresas do setor. Quando olhamos para as quest\u00f5es clim\u00e1tica e social, percebemos que a igualdade \u00e9 necess\u00e1ria tanto para aumentar a diversidade nas nossas equipes quanto para contribuir com a justi\u00e7a social e a equidade em toda a sociedade. Precisamos da diversidade para enfrentar os desafios que enfrentaremos no futuro, com a intelig\u00eancia que s\u00f3 emerge dela.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n ____ Lucilene Danciguer, diretora do Colabora Moda Sustent\u00e1vel\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Al\u00e9m do apoio do Colabora Moda Sustent\u00e1vel, o encontro promovido pelo Instituto Trabalho Decente conta ainda com o apoio institucional do Instituto C&A e do apoio executivo da Casa Sal\u00f4 e da Cora Design. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A atividade \u00e9 promovida pelo Instituto Trabalho Decente e tem apoio do Colabora Moda Sustent\u00e1vel e do Instituto C&A No Brasil, a desigualdade racial \u00e9 um eixo estruturante dos padr\u00f5es de desigualdade social e possui rela\u00e7\u00e3o direta com a pobreza. 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